KEBIJAKSANAAN PENGEMBANGAN KEMAMPUAN KERJA GUNA
MENINGKATKAN KINERJA KARYAWA (STUDI PADA PT. JAMKRIDA KALSEL)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Nadia, Riska
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-11-24 01:34:27
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : 1) ingin mengetahui kebijaksanaan pengembangan kemampuan kerja guna meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan PT. Jamkrida Kalsel, 2) ingin mengetahui kendala yang dihadapi oleh perusahaan PT. Jamkrida Kalsel dalam mengembangkan kemampuan kerja karyawannya guna meningkatkan kinerja karyawannya, 3) ingin mengetahui upaya apa saja yang dilakukan oleh perusahaan PT. Jamkrida Kalsel dalam menghadapi kendala yang dihadapi dalam mengembangkan kemampuan kerja karyawan guna meningkatkan kinerja karyawannya. Metode penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Infroman dalam penelitian ini adalah pimpinan PT. Jamkrida Kalsel. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik observasi dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan 1) kebijaksanaan pengembangan kemampuan kerja guna meningkatkan kinerja karyawan yang ada di PT. Jamkrida Kalsel, dengan diadakannya pelatihan atau seminar setiap perbulan atau pertiga bulan untuk mendukung kompetensinya, 2) kendala yang dihadapi oleh perusahaan PT. Jamkrida Kalsel dalam mengembangkan kemampuan kerja karyawannya guna meningkatkan kinerja karyawan, yaitu kompetensinya, jika kompetensi seorang karyawan kurang maka itu akan mempengaruhi kemampuan kerjanya, 3) upaya yang dilakukan oleh perusahaan dalam menghadapi kendala yang dihadapi dalam mengembangkan kemampuan kerja guna meningkatkan kinerja karyawan, yaitu dengan melakukan evaluasi setiap perbulan atau pertiga bulan. Dengan adanya evaluasi tersebut maka akan terlihat apakah kemampuan kerja karyawan meningkat atau tidak.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : 1) ingin mengetahui kebijaksanaan pengembangan kemampuan kerja guna meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan PT. Jamkrida Kalsel, 2) ingin mengetahui kendala yang dihadapi oleh perusahaan PT. Jamkrida Kalsel dalam mengembangkan kemampuan kerja karyawannya guna meningkatkan kinerja karyawannya, 3) ingin mengetahui upaya apa saja yang dilakukan oleh perusahaan PT. Jamkrida Kalsel dalam menghadapi kendala yang dihadapi dalam mengembangkan kemampuan kerja karyawan guna meningkatkan kinerja karyawannya. Metode penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Infroman dalam penelitian ini adalah pimpinan PT. Jamkrida Kalsel. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik observasi dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan 1) kebijaksanaan pengembangan kemampuan kerja guna meningkatkan kinerja karyawan yang ada di PT. Jamkrida Kalsel, dengan diadakannya pelatihan atau seminar setiap perbulan atau pertiga bulan untuk mendukung kompetensinya, 2) kendala yang dihadapi oleh perusahaan PT. Jamkrida Kalsel dalam mengembangkan kemampuan kerja karyawannya guna meningkatkan kinerja karyawan, yaitu kompetensinya, jika kompetensi seorang karyawan kurang maka itu akan mempengaruhi kemampuan kerjanya, 3) upaya yang dilakukan oleh perusahaan dalam menghadapi kendala yang dihadapi dalam mengembangkan kemampuan kerja guna meningkatkan kinerja karyawan, yaitu dengan melakukan evaluasi setiap perbulan atau pertiga bulan. Dengan adanya evaluasi tersebut maka akan terlihat apakah kemampuan kerja karyawan meningkat atau tidak.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
