ANALISIS PRODUKTIVITAS KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA DANTA BAKERY TAPIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
NINGSIH, NORLIANA
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-09-29 02:41:48
Abstract :
PenelitianinidilakukanuntukUntukmengetahuiproduktivitaskerjayang digunakandalammeningkatkanKinerjaKaryawan. Metode penelitian inimenggunakan metode penelitian lapangan (Field Research).Dalam penelitianinidiperolehberdasarkanpengamatanlangsungke perusahaan.Dimana data dikumpulkan tentang kegiatan restoran tersebut, pelaksanaan peningkatan produktifitas kerja karyawan, dan Penelitian keperpustakaan(LibraryResearch),Untukmelengkapidatayangdiperolehdari penelitian lapangan maka penulis melengkapinya dengan membaca dan mempelajaribuku(literatur)yangadahubungannyadenganmateriskripsiyangakan disampaikandanjugadihubungkandenganteori-teorimanajemensumberdaya manusia. Permasalahanyangdihadapiadalahturunnyaproduktifitaskaryawankarena ketidakpuasan daripara karyawan.Dengan adanya ketidakpuasan daripara karyawantersebutmakahaliniakanmenimbulkankurangnyarasabahagiabagi merekayangdapatmenimbulkanturunnyatingkatproduktifitaskerja. Untuk meningkatkan produktifitas kerja disertaiupaya pimpinan untuk memperhatikankesejahteraankaryawannyadenganmemberikanbonusbulanan, tunjangan,jaminankeselamatankerja,danmengikutsertakankaryawandalam penanaman/investasitoko baru diregionalmasing-masing sehingga karyawan mempunyaigajitambahandiluargajipokok.Untukmeningkatkankinerjakaryawan perlumemaksimalkanproduktifitaskerjakaryawandanmenghindarifaktoryang mempengaruhipenurunantingkatproduktifitaskerja. Thisresearchwasconductedtodeterminetheworkproductivityusedin improvingemployeeperformance. Thisresearchmethodusesfieldresearchmethods(FieldResearch).Inthis studyobtainedbasedondirectobservationtothecompany.Wheredataiscollected aboutthe restaurant's activities,the implementation ofincreasing employee productivity,andlibraryresearch.Tocomplementthedataobtainedfrom field research,theauthorscompleteitbyreadingandstudyingbooks(literature)that havetodowiththethesismaterialtobesubmitted.andalsoassociatedwithhuman resourcemanagementtheories. The problem faced is the decline in employee productivity due to dissatisfactionfrom employees.Withthedissatisfactionoftheseemployees,this 2 willleadtoalackofhappinessforthem whichcanleadtoadecreaseinthelevelof workproductivity. Toincreaseworkproductivity,accompaniedbytheleadership'seffortstopay attention to the welfare oftheiremployees by providing monthly bonuses, allowances,worksafetyguarantees,andinvolvingemployeesinplanting/investing new storesintheirrespectiveregionssothatemployeeshaveadditionalsalaries beyondthebasicsalary.Toimproveemployeeperformance,itisnecessaryto maximizeemployeeproductivityandavoidfactorsthataffectthedeclineinwork productivity.
PenelitianinidilakukanuntukUntukmengetahuiproduktivitaskerjayang digunakandalammeningkatkanKinerjaKaryawan. Metode penelitian inimenggunakan metode penelitian lapangan (Field Research).Dalam penelitianinidiperolehberdasarkanpengamatanlangsungke perusahaan.Dimana data dikumpulkan tentang kegiatan restoran tersebut, pelaksanaan peningkatan produktifitas kerja karyawan, dan Penelitian keperpustakaan(LibraryResearch),Untukmelengkapidatayangdiperolehdari penelitian lapangan maka penulis melengkapinya dengan membaca dan mempelajaribuku(literatur)yangadahubungannyadenganmateriskripsiyangakan disampaikandanjugadihubungkandenganteori-teorimanajemensumberdaya manusia. Permasalahanyangdihadapiadalahturunnyaproduktifitaskaryawankarena ketidakpuasan daripara karyawan.Dengan adanya ketidakpuasan daripara karyawantersebutmakahaliniakanmenimbulkankurangnyarasabahagiabagi merekayangdapatmenimbulkanturunnyatingkatproduktifitaskerja. Untuk meningkatkan produktifitas kerja disertaiupaya pimpinan untuk memperhatikankesejahteraankaryawannyadenganmemberikanbonusbulanan, tunjangan,jaminankeselamatankerja,danmengikutsertakankaryawandalam penanaman/investasitoko baru diregionalmasing-masing sehingga karyawan mempunyaigajitambahandiluargajipokok.Untukmeningkatkankinerjakaryawan perlumemaksimalkanproduktifitaskerjakaryawandanmenghindarifaktoryang mempengaruhipenurunantingkatproduktifitaskerja. Thisresearchwasconductedtodeterminetheworkproductivityusedin improvingemployeeperformance. Thisresearchmethodusesfieldresearchmethods(FieldResearch).Inthis studyobtainedbasedondirectobservationtothecompany.Wheredataiscollected aboutthe restaurant's activities,the implementation ofincreasing employee productivity,andlibraryresearch.Tocomplementthedataobtainedfrom field research,theauthorscompleteitbyreadingandstudyingbooks(literature)that havetodowiththethesismaterialtobesubmitted.andalsoassociatedwithhuman resourcemanagementtheories. The problem faced is the decline in employee productivity due to dissatisfactionfrom employees.Withthedissatisfactionoftheseemployees,this 2 willleadtoalackofhappinessforthem whichcanleadtoadecreaseinthelevelof workproductivity. Toincreaseworkproductivity,accompaniedbytheleadership'seffortstopay attention to the welfare oftheiremployees by providing monthly bonuses, allowances,worksafetyguarantees,andinvolvingemployeesinplanting/investing new storesintheirrespectiveregionssothatemployeeshaveadditionalsalaries beyondthebasicsalary.Toimproveemployeeperformance,itisnecessaryto maximizeemployeeproductivityandavoidfactorsthataffectthedeclineinwork productivity.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
