PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN TATA USAHA
DI SMA NEGERI 1 KEMBANGBAHU LAMONGAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
HENI EKAWATI, SAKTIYA
Subject
JQ Political institutions Asia
Datestamp
2021-04-29 04:49:17
Abstract :
Berdasarkan uraian dan pembahasan diatas dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1. Variabel kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari hasil analisis untuk nilai t hitung variabel X1 sebesar 4,947 lebih besar dari nilai t table sebesar 2,201. Dengan demikian hipotesis yang berbunyi ?Diduga variabel kepemimpinan, berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai bagian tata usaha SMA Negeri I Kembangbahu Lamongan? adalah diterima. 2. Variabel motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari hasil analisis untuk nilai t hitung variabel X2 sebesar 2,740 lebih besar dari nilai t table sebesar 2,201. Dengan demikian hipotesis yang berbunyi ?Diduga variabel motivasi, berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai bagian tata usaha SMA Negeri I Kembangbahu Lamongan? adalah diterima. 3. Variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari hasil analisis untuk nilai t hitung variabel X3 sebesar 4,401 lebih besar dari nilai t table sebesar 2,201. Dengan demikian hipotesis yang berbunyi ?Diduga variabel lingkungan kerja,
Berdasarkan uraian dan pembahasan diatas dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1. Variabel kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari hasil analisis untuk nilai t hitung variabel X1 sebesar 4,947 lebih besar dari nilai t table sebesar 2,201. Dengan demikian hipotesis yang berbunyi ?Diduga variabel kepemimpinan, berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai bagian tata usaha SMA Negeri I Kembangbahu Lamongan? adalah diterima. 2. Variabel motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari hasil analisis untuk nilai t hitung variabel X2 sebesar 2,740 lebih besar dari nilai t table sebesar 2,201. Dengan demikian hipotesis yang berbunyi ?Diduga variabel motivasi, berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai bagian tata usaha SMA Negeri I Kembangbahu Lamongan? adalah diterima. 3. Variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari hasil analisis untuk nilai t hitung variabel X3 sebesar 4,401 lebih besar dari nilai t table sebesar 2,201. Dengan demikian hipotesis yang berbunyi ?Diduga variabel lingkungan kerja,
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
