PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP BERBAGI PENGETAHUAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( Studi Pada Dosen di Universitas Muhammadiyah Semarang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Diponegoro
Author
FAUZIYYAH, Alya Hasna
Subject
Economics and Business
Datestamp
2025-02-28 06:31:10
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Etika Kerja Islam terhadap Berbagi Pengetahuan Pada Dosen Universitas Muhammadiyah Semarang dengan Komitmen Afektif Organisasi sebagai variabel mediasi. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 87 Dosen Universitas Muhammadiyah Semarang dengan jabatan fungsional lektor dan lektor kepala. Metode pengumpulan data melalui kuesioner yang disebar secara online menggunakan Google Form. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Berbagi Pengetahuan. Etika Kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap Berbagi Pengetahuan. Komitmen Afektif Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Berbagi Pengetahuan. Komitmen Afektif Organisasi mampu memediasi hubungan antara Persepsi Dukungan Organisasi dan Etika Kerja Islam terhadap Berbagi Pengetahuan secara positif dan signfikan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Etika Kerja Islam terhadap Berbagi Pengetahuan Pada Dosen Universitas Muhammadiyah Semarang dengan Komitmen Afektif Organisasi sebagai variabel mediasi. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 87 Dosen Universitas Muhammadiyah Semarang dengan jabatan fungsional lektor dan lektor kepala. Metode pengumpulan data melalui kuesioner yang disebar secara online menggunakan Google Form. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Berbagi Pengetahuan. Etika Kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap Berbagi Pengetahuan. Komitmen Afektif Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Berbagi Pengetahuan. Komitmen Afektif Organisasi mampu memediasi hubungan antara Persepsi Dukungan Organisasi dan Etika Kerja Islam terhadap Berbagi Pengetahuan secara positif dan signfikan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
