PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN SISTEM REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EFEKTVITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

Shofiana, Ika

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2024-01-31 07:34:47 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi dan sistem reward terhadap kinerja karyawan dengan efektivitas kerja sebagai variabel intervening. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah PLS-SEM (Patrial Least Square-Structural Equation Modeling) dengan jumlah responden sebanyak 106 pegawai. Pengolahan data pada penelitian ini dibantu menggunakan SmartPLS 3.0. hasil penelitian ini menunjukan bahwa dukungan organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap efektivitas kerja dengan nilai P-Value (0,066), sistem reward memiliki pengaruh positif terhadap efektivitas kerja dengan nilai P-Value (0,002), efektivitas kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value (0,007), dukungan organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value (0,180), sistem reward memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value (0,000), dukungan organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value (0,044), sistem reward tidak memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value (0,111) Kata kunci : Dukungan Organisasi, Sistem Reward, Kinerja Karyawan dan Efektivitas Kerja 

File :
Ika Shofiana 18810122.pdf