PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Safitri, Leni Anggi
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-03-07 07:42:59
Abstract :
ABSTRAK Tujuan penelitian ini bermaksud untuk menganalisis dan menguji pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai ATR/BPN Kabupaten Brebes yang berjumlah 106 pegawai. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah PLS-SEM (Patrial Least Square-Sctructural Equation Modeling). Pengolaan data pada penelitian ini menggunakan alat bantu yaitu SmartPLS 4.0. Berdasarkan hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa beban kerja tidak memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi dengannilai P?Value (0.318). Disiplin kerja tidak memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi dengan nilai P-Value (0.105). Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dengan nilai P-Value (0.047). Beban kerja tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai P-Value (0.090). Disiplin kerja memiliki berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai P-Value (0.000). Beban kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi yang dimediasi kepuasan kerja dengan nilai P-Value (0.238). Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi yang dimediasi kepuasan kerja dengan nilai P-Value (0.047). Kata kunci : Beban Kerja, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja
ABSTRAK Tujuan penelitian ini bermaksud untuk menganalisis dan menguji pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai ATR/BPN Kabupaten Brebes yang berjumlah 106 pegawai. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah PLS-SEM (Patrial Least Square-Sctructural Equation Modeling). Pengolaan data pada penelitian ini menggunakan alat bantu yaitu SmartPLS 4.0. Berdasarkan hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa beban kerja tidak memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi dengannilai P?Value (0.318). Disiplin kerja tidak memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi dengan nilai P-Value (0.105). Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dengan nilai P-Value (0.047). Beban kerja tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai P-Value (0.090). Disiplin kerja memiliki berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai P-Value (0.000). Beban kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi yang dimediasi kepuasan kerja dengan nilai P-Value (0.238). Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi yang dimediasi kepuasan kerja dengan nilai P-Value (0.047). Kata kunci : Beban Kerja, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
