ANALISIS LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA 9 COFFEE SHOP DI KOTA SEMARANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

Athala, Erika Dwi

Subject

HD61 Risk Management 

Datestamp

2024-03-21 02:34:14 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kompensasi, lingkungan kerja, pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan pada 9 coffee shop di Kota Semarang. Populasi pada penelitian ini seluruh karyawan yang bekerja pada 9 coffee shop di Kota Semarang. . Penelitian ini pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan metode random sampling. Sampel yang digunakan adalah 98 karyawan yang memiliki kriteria bekerja lebih dari 1 tahun. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SmartPLS 3.0. Pengujian hipotesis dengan pendekatan PLS. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan variabel motivasi kerja, kompensasi, lingkungan kerja, pengembangan karir berpengaruh secara langsung terhadap loyalitas karyawan. Variabel motivasi kerja tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap loyalitas karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Variabel kompensasi, lingkungan kerja pengembangan karir berpengaruh secara tidak langsung terhadap loyalitas karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan di 9 coffee shop Kota Semarang. Kata kunci : Motivasi Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Loyalitas