PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
(Studi Kasus Bagian Operator Spinning PT Delta Dunia Tekstil Cabang
Pekalongan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Fahrizal, Muhamad Rifki
Subject
HD61 Risk Management
Datestamp
2024-03-21 06:34:07
Abstract :
BSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, pelatihan, lingkungan kerja terhadap turnover intension Y. Penelitian ini menggunakan metode proportionate stratified random sampling Data diolah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengumpulan data dilaksanakan dengan penyebaran angket melalui Google form kepada responden dan diolah dengan alat analisis IBM SPSS Statistic Version 25. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Delta Dunia Tekstil Bagian Operator Spinning cabang Pekalongan sejumlah 110 orang. Berdasarkan hasil pengujian menyatakan bahwa variable kompensasi nilai t hitung sebesar 6,007 > t tabel 1,659 dan nilai signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05. Variabel Pelatihan nilai t hitung sebesar 4,221 > t tabel 1,659 dan nilai signifikansinya sebesar 0,847 < 0,05. Variabel lingkungan kerja memiliki nilai t hitung sebesar 4,221 > t tabel 1,659 dan nilai signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan kompensasi, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap turnover intention berpengaru positif dan signifikan maka hipotesis diterima. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Turnover Intension,Pelatihan
BSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, pelatihan, lingkungan kerja terhadap turnover intension Y. Penelitian ini menggunakan metode proportionate stratified random sampling Data diolah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengumpulan data dilaksanakan dengan penyebaran angket melalui Google form kepada responden dan diolah dengan alat analisis IBM SPSS Statistic Version 25. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Delta Dunia Tekstil Bagian Operator Spinning cabang Pekalongan sejumlah 110 orang. Berdasarkan hasil pengujian menyatakan bahwa variable kompensasi nilai t hitung sebesar 6,007 > t tabel 1,659 dan nilai signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05. Variabel Pelatihan nilai t hitung sebesar 4,221 > t tabel 1,659 dan nilai signifikansinya sebesar 0,847 < 0,05. Variabel lingkungan kerja memiliki nilai t hitung sebesar 4,221 > t tabel 1,659 dan nilai signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan kompensasi, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap turnover intention berpengaru positif dan signifikan maka hipotesis diterima. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Turnover Intension,Pelatihan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
