PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN TOKO YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Branch Semarang)
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

Rahayu, Eva Setya Dwi

Subject

L Education (General) 

Datestamp

2024-10-01 07:27:37 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Yang di Mediasi Kepuasan Kerja pada Karyawan toko PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Branch Semarang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan AMOS 22. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan toko PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Branch Semarang). Sampel menggunakan metode propotional sampel sebanyak 108 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, (2) Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, (3) Pengembangan Karir tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention, (4) Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention, (5) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention, (6) Pengembangan Karir tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention melalui mediasi Kepuasan Kerja, (7) Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention melalui mediasi Kepuasan Kerja. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention. 

File :
SKRIPSI Eva Setya Dwi Rahayu.pdf