PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SUPORTIF, KOMUNIKASI HORIZONTAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KONTRAK MELALUI MOTIVASI KERJA
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

Valentain, Eklesia Nita

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2024-01-08 03:21:10 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari gaya kepemimpinan suportif, komunikasi horizontal dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variable intervening. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 45 orang dengan teknik probability sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah partial least squares path modelling (PLS-SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinanan suportif, komunikasi horizontal dan pengembangan karir secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja, hanya pengembangan karir yang berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan untuk variable motivasi kerja sebagai variable intervening menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak dapat memediasi pengaruh antara gaya kepemimpinanan suportif, komunikasi horizontal dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Suportif, Komunikasi Horizontal, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja 

File :
Eklesia Nita Valentain 19810204.pdf