ANALISIS TURNOVER INTENTION DI PT. BONANZA MEGAH LTD
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Kurniawati, Anis Tri
Subject
L Education (General)
Datestamp
2024-10-21 02:55:08
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention di PT. Bonanza Mega Ltd. Ada lima faktor yang mempengaruhi turnover intention dalam penleitian ini yaitu job insecurity, kepuasan kerja, stress kerja, lingkungan kerja dan pemberian insentif yang dijadikan sebagai variabel independen dan turnover intention sebagai variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan yaitu dengan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 70 karyawan di PT. Bonanza Mega Ltd. Responden. Teknik analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention. Stress kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention. Pemberian insentif berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Job insecurity, kepuasan kerja, stress kerja, lingkungan kerja, dan pemberian insentif berpengaruh positif secara simultan terhadap turnover intention di PT Bonanza Megah LTD Kata Kunci : job insecurity, kepuasan kerja, stress kerja, lingkungan kerja, pemberian insentif, turnover intention.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention di PT. Bonanza Mega Ltd. Ada lima faktor yang mempengaruhi turnover intention dalam penleitian ini yaitu job insecurity, kepuasan kerja, stress kerja, lingkungan kerja dan pemberian insentif yang dijadikan sebagai variabel independen dan turnover intention sebagai variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan yaitu dengan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 70 karyawan di PT. Bonanza Mega Ltd. Responden. Teknik analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention. Stress kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention. Pemberian insentif berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Job insecurity, kepuasan kerja, stress kerja, lingkungan kerja, dan pemberian insentif berpengaruh positif secara simultan terhadap turnover intention di PT Bonanza Megah LTD Kata Kunci : job insecurity, kepuasan kerja, stress kerja, lingkungan kerja, pemberian insentif, turnover intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
