PENGARUH LOCUS OF CONTROL, LINGKUNGAN KERJA
DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA
MELALUI DYNAMIC CAPABILITY SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING PADA KARYAWAN CV. BERKAH ABADI
PLYWOOD KENDAL
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Rini, Indah Listya
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-01-08 07:33:06
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh locus of control, lingkungan kerja, dukungan organisasi terhadap kinerja melalui Dynamic Capability sebagai variabel intervening pada karyawan CV. Berkah Abadi Plywood Kendal. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer berupa laporan tahunan perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Berkah Abadi Plywood kendal dengan seluruh anggota populasi dijadikan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah PLS-SEM (Partial Least Square?Structural Equation Modeling) dengan pengolahan data menggunakan alat Smart PLS 4.0. Berdasarkan hasil analisis data maka penelitian Temuan penelitian adalah (1) locus of control berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, (2) lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (3) dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, (4) locus of control berpengaruh positif terhadap dynamic capability, (5) lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap dynamic capability, (6) dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap dynamic capability, (7) dynamic capability berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, (8) locus of control berpengaruh positif terhadap dynamic capability. berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, (9) lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (10) dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh dynamic capability. Kata Kunci : Locus of Control, lingkungan kerja, dukungan organisasi, kinerja karyawan, Dynamic capability.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh locus of control, lingkungan kerja, dukungan organisasi terhadap kinerja melalui Dynamic Capability sebagai variabel intervening pada karyawan CV. Berkah Abadi Plywood Kendal. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer berupa laporan tahunan perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Berkah Abadi Plywood kendal dengan seluruh anggota populasi dijadikan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah PLS-SEM (Partial Least Square?Structural Equation Modeling) dengan pengolahan data menggunakan alat Smart PLS 4.0. Berdasarkan hasil analisis data maka penelitian Temuan penelitian adalah (1) locus of control berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, (2) lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (3) dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, (4) locus of control berpengaruh positif terhadap dynamic capability, (5) lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap dynamic capability, (6) dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap dynamic capability, (7) dynamic capability berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, (8) locus of control berpengaruh positif terhadap dynamic capability. berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, (9) lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (10) dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh dynamic capability. Kata Kunci : Locus of Control, lingkungan kerja, dukungan organisasi, kinerja karyawan, Dynamic capability.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
