PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN
JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION
PADA KARYAWAN PT KERTAS ENERGI MULIA JEPARA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Handayani, Noor
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-01-08 07:48:51
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan PT Kertas Energi Mulia Jepara. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Proses pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner secara langsung kepada karyawan dengan jumlah responden 113 karyawan. Kemudian data diolah menggunakan SPSS dan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini mnejukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan anatar beban kerja terhadap turnover intention, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara job insecurity terhadap turnover intention, tidak terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap turnover intention, dan terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan anatar beban kerja, lingkungan kerja, dan job insecurity terhadap turnover intention. Hasil pengujian koefesien determinasi (R2 ) diperoleh hasil Adjusted R Square sebesar 0,238 atau 23,8%, sementara sebanyak 76,2% dipengaruhi oleh variabel lain seperti stress kerja dan kepuasan kerja. Kata Kunci: beban kerja, lingkungan kerja, job insecurity, turnover intention.
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan PT Kertas Energi Mulia Jepara. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Proses pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner secara langsung kepada karyawan dengan jumlah responden 113 karyawan. Kemudian data diolah menggunakan SPSS dan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini mnejukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan anatar beban kerja terhadap turnover intention, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara job insecurity terhadap turnover intention, tidak terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap turnover intention, dan terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan anatar beban kerja, lingkungan kerja, dan job insecurity terhadap turnover intention. Hasil pengujian koefesien determinasi (R2 ) diperoleh hasil Adjusted R Square sebesar 0,238 atau 23,8%, sementara sebanyak 76,2% dipengaruhi oleh variabel lain seperti stress kerja dan kepuasan kerja. Kata Kunci: beban kerja, lingkungan kerja, job insecurity, turnover intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
