PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI,
DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN
DI PT SAI APPAREL INDUSTRIES
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Farahana, Adilla
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-01-15 03:17:36
Abstract :
Produktivitas kerja karyawan merupakan masalah yang hangat dan tidak akan ada habisnya untuk dibahas. Permasalahan yang terkait dalam produktivitas juga merupakan isu strategis bagi perusahaan yang memprogram sumber daya manusia. Banyak aspek internal dan eksternal yang mendukung terciptanya produktivitas kerja yang efektif dan efisien dalam suatu perusahaan, diantaranya gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan insentif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan insentif terhadap produktivitas karyawan PT Sai Apparel Industries. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT Sai Apparel Industries bagian packing yang berjumlah 60 karyawan dengan penentuan sampel diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan Software SPSS 22.0. Hasil dari penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Selain itu, insentif berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap produktivitas karyawan. Kata kunci: Produktivitas Kerja, Insentif, Kepemimpinan, Iklim Organisasi
Produktivitas kerja karyawan merupakan masalah yang hangat dan tidak akan ada habisnya untuk dibahas. Permasalahan yang terkait dalam produktivitas juga merupakan isu strategis bagi perusahaan yang memprogram sumber daya manusia. Banyak aspek internal dan eksternal yang mendukung terciptanya produktivitas kerja yang efektif dan efisien dalam suatu perusahaan, diantaranya gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan insentif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan insentif terhadap produktivitas karyawan PT Sai Apparel Industries. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT Sai Apparel Industries bagian packing yang berjumlah 60 karyawan dengan penentuan sampel diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan Software SPSS 22.0. Hasil dari penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Selain itu, insentif berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap produktivitas karyawan. Kata kunci: Produktivitas Kerja, Insentif, Kepemimpinan, Iklim Organisasi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
