PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEDISIPLINAN YANG DIMODERASI OLEH REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN INFORMA QUEEN CITY SEMARANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

Muflikhah, Anistia Dewi

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2024-01-04 03:21:43 

Abstract :
SDM merupakan perhitungan utama dalam mencapai tujuan organisasi secara kuat dan efisien. Organisasi harus dapat melakukan pengawasan dengan baik untuk mencapai pelaksanaan bisnis yang ideal. Setiap organisasi pada umumnya mengharapkan prestasi dari perwakilannya karena organisasi tersebut diberi wewenang untuk mengerjakan presentasinya. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis apakah pengembangan karir dan kedisiplinan yang dimoderasi oleh reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan Informa Queen City Semarang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kepustakaan dan kuisioner. Hasil dari penelitian ini adalah Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Informa Queen City Semarang, kedisiplinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Informa Queen City Semarang, Pengembangan karir dan kedisiplinan berpengaruh bersama-sama secara simultan terhadap kinerja karyawan melalui reward. Kata kunci: Kinerja Karyawan Pengembangan Karir, Kedisplinan. 

File :
Anistia Dewi Muflikhah 19810327.pdf