PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMKM BAKSO DI KOTA SEMARANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Widyasari, Deviana Nanda
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2024-01-15 04:35:31
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Motivasi, Kompensasi, Disiplin Kerj dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan motode kuantitatif dengan jenis penelitian survey. Pengambilan sampel dengan menggunakan metode non probability sampling dengan jumlah responden yang diteliti sebanyak 384 kinerja karyawan. proses pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner secara langsung pada kinerja karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan SPSS dengan uji regresi berganda sebagai metode pengujian hipotesis. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan variabel berpengaruh positif dan signifikan antara motivasi, kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi memiliki pengaruh positif sebesar 0,330 terhadap kinerja karyawan, kompensasi memiliki pengaruh positif sebesar 0,355 terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja memiliki pengaruh positif sebesar 0,270 terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif sebesar 0,290 terhadap kinerja karyawan. berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan didapatkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,691. Hal ini menunjukkan bahwa variabel motivasi, kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja adalah sebesar 69,1%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Motivasi, Kompensasi, Disiplin Kerj dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan motode kuantitatif dengan jenis penelitian survey. Pengambilan sampel dengan menggunakan metode non probability sampling dengan jumlah responden yang diteliti sebanyak 384 kinerja karyawan. proses pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner secara langsung pada kinerja karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan SPSS dengan uji regresi berganda sebagai metode pengujian hipotesis. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan variabel berpengaruh positif dan signifikan antara motivasi, kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi memiliki pengaruh positif sebesar 0,330 terhadap kinerja karyawan, kompensasi memiliki pengaruh positif sebesar 0,355 terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja memiliki pengaruh positif sebesar 0,270 terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif sebesar 0,290 terhadap kinerja karyawan. berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan didapatkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,691. Hal ini menunjukkan bahwa variabel motivasi, kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja adalah sebesar 69,1%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
