PENGARUH CAREER STAGE, TENURE DAN EXPECTANCY YANG DIMEDIASI OLEH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI POLRESTABES SEMARANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

Shelena, Alfionita Cindy

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2024-01-15 07:44:27 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh career stage, tenure dan expectancy yang dimediasi oleh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil di Polrestabes Semarang. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dan menggunakan teknik analisis data PLS-SEM dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 99 responden Pegawai Negeri Sipil Polrestabes Semarang. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Career stage tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. (2) Tenure berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) Expectancy tidak bepengaruh terhadap kepuasan kerja. (4) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (5) Career stage tidak berpengaruh terhadap pengembangan karir. (6) Tenure berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. (7) Expectancy berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. (8) Pengembangan karir tidak memediasi career stage terhadap kepuasan kerja. (9) Pengembangan karir tidak memediasi tenure terhadap kepuasan kerja. (10) Pengembangan karir memediasi expectancy terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci : career stage, tenure, expectancy, pengembangan karir, kepuasan kerja 

File :
Alfionita Cindy Shelena 19810284.pdf