Pengaruh StressKerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Turnover Intention Pada Karyawan PT. FIF Group Cabang Rungkut Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
Kustadji, Devita Sari
Subject
HD61 Risk Management
Datestamp
2023-04-18 07:45:34
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stress kerja, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja yang berdampak turnover intention pada karyawan PT FIF Group Cabang Rungkut Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan PT FIF Cabang Rungkut Surabaya dan data sekunder yang merupakan data penelitian yang diperoleh peneliti melalui media perantara. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan menggunakan metode sensus. Teknis analisis untuk uji hipotesis menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini yaitu 1). Stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 2). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. 3). Stress kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. 4). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. 5). Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. 6). Kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh stress kerja terhadap turnover intention. 7). Kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention. Kata Kunci : Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stress kerja, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja yang berdampak turnover intention pada karyawan PT FIF Group Cabang Rungkut Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan PT FIF Cabang Rungkut Surabaya dan data sekunder yang merupakan data penelitian yang diperoleh peneliti melalui media perantara. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan menggunakan metode sensus. Teknis analisis untuk uji hipotesis menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini yaitu 1). Stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 2). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. 3). Stress kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. 4). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. 5). Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. 6). Kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh stress kerja terhadap turnover intention. 7). Kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention. Kata Kunci : Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
