Pengaruh budaya organisasi, karakteristik pekerjaan dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi pada pt sari warna asli unit v kudus
Total View This Week14
Total View This Week14
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
FAJRIA, NISA’UL ISNA NOOR
Subject
Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Datestamp
2019-09-02 02:55:51
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Pekerjaan, dan Pengembangan Karir terhadap komitmen Organisasi pada PT Sari Warna Asli Unit V Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap bagian produksi PT Sari Warna Asli Unit V Kudus. Metode penarikan Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalahproportional sampling yang merupakan pengambilan responden berdasarkan per bagian sesuai proporsisehingga didapatkan sampel sebanyak 181 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Setelah data terkumpul kemudian diolah dengan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: a) secara parsial budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasi yang ditunjukkan dengan nilai thitung > ttabel (2,677> 1,653). b) secara parsial karakteristik pekerjaan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (5,204> 1,653). c) secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, hasil tersebut dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (3,116> 1,653). d) secara bergandabudaya organisasi, karakteristik pekerjaan, dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi yang ditunjukkan dengan nilai Fhitung > Ftabel (36,620> 2,66)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Pekerjaan, dan Pengembangan Karir terhadap komitmen Organisasi pada PT Sari Warna Asli Unit V Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap bagian produksi PT Sari Warna Asli Unit V Kudus. Metode penarikan Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalahproportional sampling yang merupakan pengambilan responden berdasarkan per bagian sesuai proporsisehingga didapatkan sampel sebanyak 181 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Setelah data terkumpul kemudian diolah dengan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: a) secara parsial budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasi yang ditunjukkan dengan nilai thitung > ttabel (2,677> 1,653). b) secara parsial karakteristik pekerjaan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (5,204> 1,653). c) secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, hasil tersebut dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (3,116> 1,653). d) secara bergandabudaya organisasi, karakteristik pekerjaan, dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi yang ditunjukkan dengan nilai Fhitung > Ftabel (36,620> 2,66)
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
