Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, konflik peran dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan fif group kabupaten pati
Total View This Week16

Institusion

Universitas Muria Kudus

Author

ASTUTIK, RINDAH PUJI

Subject

Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan 

Datestamp

2019-09-27 03:01:10 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengujipengaruh keseimbangan kehidupan kerja, konflik peran, komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan FIF Group Kabupaten Pati. Variabel yang diajukan adalah tiga variabel bebas dan satu variabel terikat yaitu keseimbangan kehidupan kerja, konflik peran, komitmen organisasi sebagai variabel bebas dan sedangkan turnover intention sebagai variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan komitmen organisasisecara parsial memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Sedangkankonflik peran secara parsial terbukti memiliki pengaruhpositifdan signifikan terhadap turnover intention. Keseimbangan kehidupan kerja, konflik peran, dan komitmen organisasi terbukti memiliki pengaruhpositifdan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan FIF Group Kabupaten Pati secara berganda. 

File :
HAL. JUDUL.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf