PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (STUDI KASUS RS ‘AISYIYAH KUDUS )
Total View This Week23

Institusion

Universitas Muria Kudus

Author

Amalinda, Eva

Subject

Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan 

Datestamp

2019-09-30 06:37:18 

Abstract :
PenelitianinibertujuanuntukmengujiPengaruhBudayaOrganisasiterhadapKomitmenOrganisasi, PengaruhLingkunganKerjaterhadapKomitmenOrganisasi, PengaruhMotivasiKerjaterhadapKomitmenOrganisasi. Populasidalampenelitianini adalahperawat RS ‘Aisyiyah Kudus yang berjumlah 158 perawatdanmenggunakanmetodepurposive sampling. Analisis data yang digunakandalampenelitianinimenggunakanregresi linier berganda, sedangkanujihipotesismenggunakanuji t danuji F. Hasilpenelitianmenunjukkanbahwaerdapatpengaruhpositifdansignifikanbudayaorganisasiterhadapkomitmenorganisasi,terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap komitmen, terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi. Hasil pengujian secara berganda menunjukkan bahwa seluruh variabel X secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi. 

File :
HAL. JUDUL.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf