PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA PADA PT. ANDALAN PASIFIC SAMUDRA
SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Author
Edwin , Pratama Yudha
Subject
HD58.7 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Datestamp
2011-11-09 06:21:12
Abstract :
ABSTRAKSI Sumber daya manusia merupakan harta yang paling penting bagi suatu organisasi oleh karena itu perlu mendapatkan perhatian serius sehingga tujuan organisasi dapat tercapai baik jangka panjang maupun jangka pendek. Salah satu sasaran penting dicapai oleh perusahaan dalam rangka mengembangkan sumber daya manusia adalah menciptakan kepuasan kerja karyawan. Karyawan yang baik diharapkan dapat meningkatkan kinerja dan komitmen mereka terhadap perusahaan secara keseluruhan. Tujuan dari penelitian ini untuk membuktikan pengaruh positif antara hubungan Motivasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja pada PT. Andalan Pasific Samudra. Dari beberapa teori diatas, maka penelitian ini mengambil objek pada PT. Andalan Pasific Samudra yang ada pada saat ini tengah menghadapi masalah pada jumlah karyawan yang absen. PT. Andalan Pasific Samudra adala perusahaan yang bergerak dibidang jasa export import. Variabel penelitian adalah motivasi (X1) yang terdiri dari tingkat kerja keras karyawan (X1.1), niat karyawan terhadap pekerjaan (X1.2) dan kebanggan pada lembaga (X1.3). Komitmen organisasi (X2) yang terdiri dari penerimaan terhadap tujuan organisasi (X2.1), bangga menjadi bagian organisasi (X2.2), dan hasrat untuk bertahan menjadi bagian organisasi (X2.3). Sedangkan pada kepuasan kerja (Y) terdiri dari system upah (Y1), kebijakan promosi (Y2), kenyamanan (Y3) dan lingkungan kerja (Y4). Teknik pengambilan samplenya menggunakan simple random sampling / yaitu dimana semua anggota populasi mempunyai kesempatan yang sama besar untuk dijadikan sample penelitian. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM (Structural Equation Modeling). Dari hasil penelitian yang dilakukan, maka dapat diketahui hasil dari penelitian ini bahwa Faktor Motivasi tidak dapat diterima terhadap Kepuasan Kerja, sedangkan Faktor Komitmen Organisasi dapat diterima terhadap Kepuasan Kerja. Keyword : Motivasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja.
ABSTRAKSI Sumber daya manusia merupakan harta yang paling penting bagi suatu organisasi oleh karena itu perlu mendapatkan perhatian serius sehingga tujuan organisasi dapat tercapai baik jangka panjang maupun jangka pendek. Salah satu sasaran penting dicapai oleh perusahaan dalam rangka mengembangkan sumber daya manusia adalah menciptakan kepuasan kerja karyawan. Karyawan yang baik diharapkan dapat meningkatkan kinerja dan komitmen mereka terhadap perusahaan secara keseluruhan. Tujuan dari penelitian ini untuk membuktikan pengaruh positif antara hubungan Motivasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja pada PT. Andalan Pasific Samudra. Dari beberapa teori diatas, maka penelitian ini mengambil objek pada PT. Andalan Pasific Samudra yang ada pada saat ini tengah menghadapi masalah pada jumlah karyawan yang absen. PT. Andalan Pasific Samudra adala perusahaan yang bergerak dibidang jasa export import. Variabel penelitian adalah motivasi (X1) yang terdiri dari tingkat kerja keras karyawan (X1.1), niat karyawan terhadap pekerjaan (X1.2) dan kebanggan pada lembaga (X1.3). Komitmen organisasi (X2) yang terdiri dari penerimaan terhadap tujuan organisasi (X2.1), bangga menjadi bagian organisasi (X2.2), dan hasrat untuk bertahan menjadi bagian organisasi (X2.3). Sedangkan pada kepuasan kerja (Y) terdiri dari system upah (Y1), kebijakan promosi (Y2), kenyamanan (Y3) dan lingkungan kerja (Y4). Teknik pengambilan samplenya menggunakan simple random sampling / yaitu dimana semua anggota populasi mempunyai kesempatan yang sama besar untuk dijadikan sample penelitian. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM (Structural Equation Modeling). Dari hasil penelitian yang dilakukan, maka dapat diketahui hasil dari penelitian ini bahwa Faktor Motivasi tidak dapat diterima terhadap Kepuasan Kerja, sedangkan Faktor Komitmen Organisasi dapat diterima terhadap Kepuasan Kerja. Keyword : Motivasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
