PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PURNAMA INDONESIA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur

Author

Beny , Dita Pradhana

Subject

HD4801 Labor. Work. Working class 

Datestamp

2012-03-06 02:45:31 

Abstract :
PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PURNAMA INDONESIA Beny Dita Pradhana ABSTRAK Kepuasan kerja seseorang pada dasarnya tergantung pada selisih antara harapan, kebutuhan atau nilai dengan apa yang menurut perasaannya atau persepsinya telah diperoleh atau dicapai melalui pekerjaannya. Karyawan yang memperoleh kepuasan kerja dengan sendirinya mereka akan melakukan pekerjaan dengan baik. Kepuasan kerja adalah sikap seseorang secara keseluruhan terhadap pekerjaannya, atau dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja merupakan perbedaan antara harapan dan kenyataan dari imbalan yang diterima dalam bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Purnama Indonesia Sampel yang yan dipergunakan dalam penelitian ini adalah 120 karyawan pada PT. Purnama Indonesia. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM). Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan didapatkan bahwa Faktor kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Faktor karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Hasil ini menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan pada PT. Purnama Indonesia yang berupa variasi pekerjaan yang sangat tinggi membuat karyawan tidak puas, dikarenakan karyawan harus mempelajari suatu pekerjaan baru atau dituntut satu orang karyawan harus bisa menguasai banyak bidang pekerjaan. Keywords : kompensasi, karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja karyawan Hak Cipta 

File :
file1.pdf
file2.pdf