PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KONFLIK PERAN
TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA
PT. SEMEN GRESIK (PERSERO) Tbk
DI GRESIK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Author
Hendra, Sasmita
Subject
HF5601 Accounting
Datestamp
2011-02-28 06:22:49
Abstract :
Pada kondisi perekonomian di era perdagangan bebas maka perusahaan dituntut untuk memanfaatkan kemampuan yang ada semaksimal mungkin agar dapat unggul dalam persaingan. Mengelola organisasi saat ini menuntut adanya perubahan-perubahan manajemen dalam suatu organisasi atau perusahaan akan terjadi dengan baik apabila lingkungan yang ada mendukung sepenuhnya baik dari tingkat atas maupun tingkat bawah. Ada beberapa hal yang menyebabkan PT. SEMEN GRESIK (PERSERO) Tbk tidak dapat mencapai target penjualan produk, diantaranya disebabkan oleh menurunnya kemampuan kerja sama antar manajer. Untuk menangani masalah tersebut, maka kinerja manajerial harus ditingkatkan. Peningkatan kinerja manajerial dapat dilakukan dengan memberikan semangat yang lebih kepada para manajer, agar dalam melakukan kinerjanya mereka mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan meminimalisasi konflik peran yang ada . Berdasarkan latar belakang tersebut tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris pengaruh kepuasan kerja dan konflik peran terhadap kinerja manajerial pada PT. SEMEN GRESIK (PERSERO) Tbk Di Gresik. Penelitian ini menggunakan jenis data primer, yaitu data utama yang diambil langsung dari kuesioner yang diisi oleh responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan pemilihan sampling (purposive sampling) yaitu teknik penarikan sampel non probabilitas yang menyeleksi respondenresponden berdasarkan ciri-ciri atau sifat khusus yang dimiliki oleh sampel dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden. Variabel terikat yaitu kinerja manajerial (Y), sedangkan variabel bebas yaitu kepuasan kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) serta dianalisis dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa secara simultan kepuasan kerja dan konflik peran teruji berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Sedangkan secara parsial kepuasan kerja sedangkan dan konflik peran tidak teruji berpengaruh terhadap kinerja manajerial.
Pada kondisi perekonomian di era perdagangan bebas maka perusahaan dituntut untuk memanfaatkan kemampuan yang ada semaksimal mungkin agar dapat unggul dalam persaingan. Mengelola organisasi saat ini menuntut adanya perubahan-perubahan manajemen dalam suatu organisasi atau perusahaan akan terjadi dengan baik apabila lingkungan yang ada mendukung sepenuhnya baik dari tingkat atas maupun tingkat bawah. Ada beberapa hal yang menyebabkan PT. SEMEN GRESIK (PERSERO) Tbk tidak dapat mencapai target penjualan produk, diantaranya disebabkan oleh menurunnya kemampuan kerja sama antar manajer. Untuk menangani masalah tersebut, maka kinerja manajerial harus ditingkatkan. Peningkatan kinerja manajerial dapat dilakukan dengan memberikan semangat yang lebih kepada para manajer, agar dalam melakukan kinerjanya mereka mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan meminimalisasi konflik peran yang ada . Berdasarkan latar belakang tersebut tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris pengaruh kepuasan kerja dan konflik peran terhadap kinerja manajerial pada PT. SEMEN GRESIK (PERSERO) Tbk Di Gresik. Penelitian ini menggunakan jenis data primer, yaitu data utama yang diambil langsung dari kuesioner yang diisi oleh responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan pemilihan sampling (purposive sampling) yaitu teknik penarikan sampel non probabilitas yang menyeleksi respondenresponden berdasarkan ciri-ciri atau sifat khusus yang dimiliki oleh sampel dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden. Variabel terikat yaitu kinerja manajerial (Y), sedangkan variabel bebas yaitu kepuasan kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) serta dianalisis dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa secara simultan kepuasan kerja dan konflik peran teruji berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Sedangkan secara parsial kepuasan kerja sedangkan dan konflik peran tidak teruji berpengaruh terhadap kinerja manajerial.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
