Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kota Jati Furindo Jepara
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
RUSTIONO, -
Subject
Teori Ekonomi
Datestamp
2016-06-27 08:03:54
Abstract :
PT. Kota jati furindo jepara dalamupayameningkatkankinerjakaryawanperlumemperhatikansikapkaryawan yang berkaitandenganstres kerja dan iklim organisasi, sehinggakaryawanmemberikanumpanbalik yang positifterhadapperusahaan. Berdasarkanhaltersebutmakadirumuskanpermasalahanpenelitiansebagaiberikut: Adapuntujuan yang hendakdicapaidalampenelitianadalah :adakahpengaruh yang positifdansignifikandari variabel stres kerja dan iklim organisasi terhadapkinerjakaryawanbaiksecaraparsialmaupunberganda. Metodepenelitian yang digunakanyaituvariabeldalampenelitianantara lain variabelindependenstres kerja (X1), iklim organisasi (X2), variabeldependenyaitukinerjakaryawan (Y), jenis data menggunakan data kuantitatifdankualitatifdansumber data menggunakan data primer dan data sekunderdenganmengambilsampelsebanyak177responden, pengumpulandatanyamenggunakankuesionerdanwawancara, pengolahandatanyameliputi : scroring, proses coding, editing, tabulating. Analisisdatanyadenganmenggunakanujivaliditasdanreliabilitas, analisisnyaregresidananalisisadjusted R square. Denganmenggunakananalisistersebut di atasdiperolehhasilpenelitiansebagaiberikut : a. Variabel stres kerja dan iklim organisasi masing-masingmempengaruhisecaraparsialterhadapvariabelkinerjakaryawanpada PT.Kota Jati FurindoJepara, halinidapatdibuktikandarihasilUji t hitungmasing-masingvariabelsebesar3,77, 2,930 yang menunjukkanbahwanilai t hitungsetiapvariabeltersebutnilainyalebihbesarjikadibandingkandengannilai t tabel = 1653. b. Variabelstres kerja dan iklim organisasimasing-masingmempengaruhi yang positifdansignifikansecarabergandaterhadapvariabelkinerjakaryawanpada PT.Kota Jati FurindoJepara. Hal inidapatdibuktikandarihasilUji F, dimananilai F hitungyaitu43,390lebihbesarjikadibandingkandengannilai F tabel = 2.66, sehinggadua variabeltersebutterbuktisecarasignifikanmemilikipengaruhsecarabergandaterhadapkinerjakaryawan
PT. Kota jati furindo jepara dalamupayameningkatkankinerjakaryawanperlumemperhatikansikapkaryawan yang berkaitandenganstres kerja dan iklim organisasi, sehinggakaryawanmemberikanumpanbalik yang positifterhadapperusahaan. Berdasarkanhaltersebutmakadirumuskanpermasalahanpenelitiansebagaiberikut: Adapuntujuan yang hendakdicapaidalampenelitianadalah :adakahpengaruh yang positifdansignifikandari variabel stres kerja dan iklim organisasi terhadapkinerjakaryawanbaiksecaraparsialmaupunberganda. Metodepenelitian yang digunakanyaituvariabeldalampenelitianantara lain variabelindependenstres kerja (X1), iklim organisasi (X2), variabeldependenyaitukinerjakaryawan (Y), jenis data menggunakan data kuantitatifdankualitatifdansumber data menggunakan data primer dan data sekunderdenganmengambilsampelsebanyak177responden, pengumpulandatanyamenggunakankuesionerdanwawancara, pengolahandatanyameliputi : scroring, proses coding, editing, tabulating. Analisisdatanyadenganmenggunakanujivaliditasdanreliabilitas, analisisnyaregresidananalisisadjusted R square. Denganmenggunakananalisistersebut di atasdiperolehhasilpenelitiansebagaiberikut : a. Variabel stres kerja dan iklim organisasi masing-masingmempengaruhisecaraparsialterhadapvariabelkinerjakaryawanpada PT.Kota Jati FurindoJepara, halinidapatdibuktikandarihasilUji t hitungmasing-masingvariabelsebesar3,77, 2,930 yang menunjukkanbahwanilai t hitungsetiapvariabeltersebutnilainyalebihbesarjikadibandingkandengannilai t tabel = 1653. b. Variabelstres kerja dan iklim organisasimasing-masingmempengaruhi yang positifdansignifikansecarabergandaterhadapvariabelkinerjakaryawanpada PT.Kota Jati FurindoJepara. Hal inidapatdibuktikandarihasilUji F, dimananilai F hitungyaitu43,390lebihbesarjikadibandingkandengannilai F tabel = 2.66, sehinggadua variabeltersebutterbuktisecarasignifikanmemilikipengaruhsecarabergandaterhadapkinerjakaryawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
