PENGARUH KEPUASAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada PT Boga Makmur Gracia Kendal)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Stikubank
Author
Zulfia, Isna
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2019-11-30 01:41:09
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Boga Makmur Gracia Kendal. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah responden 102 orang. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda, dimana sebelumnya dilakukan uji Validitas dan Reliabilitas. Adapun hasil penelitiannya adalah:(1) Kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin baik kepuasan karyawan, maka semakin meningkat pula kinerjanya terhadap perusahaan (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin baik motivasi kerja yang ada didalam diri karyawan, maka kinerjanya akan semakin meningkat. (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin kondusif lingkungan kerja yang dimiliki perusahaan, maka semakin baik pula kinerja karyawannya. (4) Variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel motivasi, karena motivasi memiliki nilai koefisien standardized beta paling tinggi diantara variabel yang lain.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Boga Makmur Gracia Kendal. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah responden 102 orang. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda, dimana sebelumnya dilakukan uji Validitas dan Reliabilitas. Adapun hasil penelitiannya adalah:(1) Kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin baik kepuasan karyawan, maka semakin meningkat pula kinerjanya terhadap perusahaan (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin baik motivasi kerja yang ada didalam diri karyawan, maka kinerjanya akan semakin meningkat. (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin kondusif lingkungan kerja yang dimiliki perusahaan, maka semakin baik pula kinerja karyawannya. (4) Variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel motivasi, karena motivasi memiliki nilai koefisien standardized beta paling tinggi diantara variabel yang lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
