PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
KANTOR KECAMATAN LIMBANGAN KABUPATEN
KENDAL
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Stikubank
Author
Rachmad, Diba Prakasa Sinung
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2019-11-30 02:07:39
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Limbangan, Kabupaten Kendal. Jenis data yang digunakan adalah data primer yaitu data yang diperoleh secara langsung dari sumber asli berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Kecamatan Limbangan, Kabupaten Kendal yang berjumlah 29 orang. Teknik pengambilan sampel secara sensus. Berdasarkan sensus, maka diperoleh sampel sebanyak 29 orang. Alat uji dalam penelitian ini menggunakan pengujian validitas menggunakan analisis faktor, pengujian realibilitas dan pengujian hipotesis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis dapat disimpulkan bahwa : (1) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada Kantor Kecamatan Limbangan, Kabupaten Kendal. Hal ini berarti jika disiplin kerja ditingkatkan maka akan berpengaruh terhadap kinerja. (2) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada Kantor Kecamatan Limbangan, Kabupaten Kendal. Hal ini berarti jika motivasi kerja ditingkatkan akan meningkatkan kinerja. (3) Lingkungan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada Kantor Kecamatan Limbangan, Kabupaten Kendal. Hal ini berarti jika lingkungan kerja di ditingkatkan tidak akan meningkatkan kinerja
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Limbangan, Kabupaten Kendal. Jenis data yang digunakan adalah data primer yaitu data yang diperoleh secara langsung dari sumber asli berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Kecamatan Limbangan, Kabupaten Kendal yang berjumlah 29 orang. Teknik pengambilan sampel secara sensus. Berdasarkan sensus, maka diperoleh sampel sebanyak 29 orang. Alat uji dalam penelitian ini menggunakan pengujian validitas menggunakan analisis faktor, pengujian realibilitas dan pengujian hipotesis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis dapat disimpulkan bahwa : (1) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada Kantor Kecamatan Limbangan, Kabupaten Kendal. Hal ini berarti jika disiplin kerja ditingkatkan maka akan berpengaruh terhadap kinerja. (2) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada Kantor Kecamatan Limbangan, Kabupaten Kendal. Hal ini berarti jika motivasi kerja ditingkatkan akan meningkatkan kinerja. (3) Lingkungan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada Kantor Kecamatan Limbangan, Kabupaten Kendal. Hal ini berarti jika lingkungan kerja di ditingkatkan tidak akan meningkatkan kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
