PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA KANTOR DPRD JAWA TENGAH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Stikubank
Author
Ardian, Ardian
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2019-11-30 02:15:16
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Objek penelitian dalam penulisan ini adalah Kantor DPRD Provinsi Jawa Tengah. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik kuesioner dengan jumlah responden 120 orang. Alat analisis datayang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda, dimana sebelumnya dilakukan uji Validitas dan Reliabilitas. Adapun hasil penelitiannya adalah:(1)Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan semakin baik kepemimpinan dalam instansi maka akan semakin meningkatkan kinerja karyawan.(2) Kompensasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan semakin baik kompensasi yang diberikan kepada pegawai maka akan semakin meningkatkan kinerja pegawai.(3) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini menunjukkan semakin baik disiplin kerja pegawai atas perusahaan maka akan semakin meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Objek penelitian dalam penulisan ini adalah Kantor DPRD Provinsi Jawa Tengah. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik kuesioner dengan jumlah responden 120 orang. Alat analisis datayang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda, dimana sebelumnya dilakukan uji Validitas dan Reliabilitas. Adapun hasil penelitiannya adalah:(1)Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan semakin baik kepemimpinan dalam instansi maka akan semakin meningkatkan kinerja karyawan.(2) Kompensasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan semakin baik kompensasi yang diberikan kepada pegawai maka akan semakin meningkatkan kinerja pegawai.(3) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini menunjukkan semakin baik disiplin kerja pegawai atas perusahaan maka akan semakin meningkatkan kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
