SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN TUNJANGAN
KINERJA PADA POLRESTABES SEMARANG MENGGUNAKAN
METODE KEY PERFORMANCE INDICATOR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Stikubank
Author
WIRANATA, BIMA ARDHI
Subject
QA76 Computer software
Datestamp
2019-12-03 01:47:48
Abstract :
Permasalahan yang dihadapi dalam penilaian kinerja di Polrestabes Semarang yaitu penilaian kinerja yang selama ini dilakukan tidak memenuhi kriteria/indikator standar kerja Polrestabes Semarang, dikarenakan melakukan perhitungan kinerja masih sebatas rekapitulasi kehadiran dengan cara rekap kehadiran/absensi secara manual yang membutuhkan waktu yang lama, sistem penilaian yang ada sekarang belum bisa diolah menjadi data-data penilaian kinerja yang berguna untuk memvalidasi penilaian kinerja dan menjaga keakuratan data- data yang dipakai dan penilaian kinerja pegawai Polri terkait keberhasilan pelaksanaan tugas dan kemampuan personel tidak berimplikasi pada besaran tunjangan kinerja yang diterima oleh pegawai yang berprestasi tersebut. Metode penilaian kinerja pegawai menggunakan metode key performance indicator (KPI) yang meliputi meliputi kriteria absensi, kedisiplinan, attitude, hubungan atau penyesuaian diri, tugas pokok dan tanggung jawab. Skor sistem pendukung keputusan pemberian tunjangan kinerja pada Polrestabes Semarang dengan metode key performance indicator (KPI) dihitung dengan menggunakan rumus realisasi / target x 100 sedangkan skor akhir didapatkan dari skor x bobot KPI / 100 dan tunjangan kinerja dihitung dengan menggunakan rumus skor akhir/100 * tunjangan kinerja.
Permasalahan yang dihadapi dalam penilaian kinerja di Polrestabes Semarang yaitu penilaian kinerja yang selama ini dilakukan tidak memenuhi kriteria/indikator standar kerja Polrestabes Semarang, dikarenakan melakukan perhitungan kinerja masih sebatas rekapitulasi kehadiran dengan cara rekap kehadiran/absensi secara manual yang membutuhkan waktu yang lama, sistem penilaian yang ada sekarang belum bisa diolah menjadi data-data penilaian kinerja yang berguna untuk memvalidasi penilaian kinerja dan menjaga keakuratan data- data yang dipakai dan penilaian kinerja pegawai Polri terkait keberhasilan pelaksanaan tugas dan kemampuan personel tidak berimplikasi pada besaran tunjangan kinerja yang diterima oleh pegawai yang berprestasi tersebut. Metode penilaian kinerja pegawai menggunakan metode key performance indicator (KPI) yang meliputi meliputi kriteria absensi, kedisiplinan, attitude, hubungan atau penyesuaian diri, tugas pokok dan tanggung jawab. Skor sistem pendukung keputusan pemberian tunjangan kinerja pada Polrestabes Semarang dengan metode key performance indicator (KPI) dihitung dengan menggunakan rumus realisasi / target x 100 sedangkan skor akhir didapatkan dari skor x bobot KPI / 100 dan tunjangan kinerja dihitung dengan menggunakan rumus skor akhir/100 * tunjangan kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
