Pengaruh Komitmen Organisasional, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Ada Swalayan Kudus
Total View This Week13
Total View This Week13
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
SYOFIYANA, DIYAN
Subject
Manajemen. Manajemen industri
Datestamp
2018-02-03 03:09:47
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menghitung pengaruh komitmen organisasional, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada ADA Swalayan Kudus baik secara parsial maupun secara berganda. Adapun desain penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (Explanatory research). Populasi merupakan karyawan ADA Swalayan sejumlah 340 orang. Sampel sebanyak 77 responden Pengumpulan Data menggunakan angket (kuesioner). Pengolahan data menggunakan coding, editing, tabulating,dan Proses input data ke computer. Uji instrumen data dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data digunakan uji regresi berganda, uji hipotesis meliputi uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis data dan pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional, motivasi, dan kepuasan kerja secara berganda (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menghitung pengaruh komitmen organisasional, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada ADA Swalayan Kudus baik secara parsial maupun secara berganda. Adapun desain penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (Explanatory research). Populasi merupakan karyawan ADA Swalayan sejumlah 340 orang. Sampel sebanyak 77 responden Pengumpulan Data menggunakan angket (kuesioner). Pengolahan data menggunakan coding, editing, tabulating,dan Proses input data ke computer. Uji instrumen data dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data digunakan uji regresi berganda, uji hipotesis meliputi uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis data dan pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional, motivasi, dan kepuasan kerja secara berganda (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
