PENGARUH MOTIVASI KERJA, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Kota Semarang)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Stikubank

Author

Novandiarya, Fadhil

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2021-06-04 04:31:26 

Abstract :
Penelitian ini ditunjukan guna melihat pengaruh motivasi kerja, employee engagement, budaya organisasi terhadap kinerja pegawai PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir, Kab.Semarang. Obyek dari peneliti tersebut keseluruhan pegawai PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir, Kab.Semarang, memiliki sebanyak 65 pekerja. Teknik mengambilkan sampel didalam penelitian tersebut memakai sensus atau mengambilkan sampel jenuh. mengambilkan data primer memakai adalah metode kuesioner ataupun data analisis memakai gaya regresi linear berganda. Memperoleh penelitian bahwa motivasi kerja terpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,606 dan tingkat signifikannya 0,000 < 0,05, employee engagement tak terpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar - 0,180 dan tingkat signifikannya 0,160 > 0,05, budaya organisasi terpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,282 dan tingkat signifikannya 0,019 < 0,05. 

File :
HALAMAN JUDUL.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPRAN.pdf