Pengaruh Performa Komunikatif Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Mirum Digital Agency Jakarta
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Multimedia Nusantara
Author
Renanda, Putri
Subject
HD30 Strategic Communication
Datestamp
2019-04-29 04:24:07
Abstract :
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan performa komunikatif budaya organisasi untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Di dalam kehidupan sebuah organisasi, budaya organisasi perlu dibina melalui performa komunikatif. Karyawan merupakan aset penting yang harus dijaga motivasi kerjanya untuk perkembangan dan kesuksesan perusahaan. Penelitian ini bertujuan mengetahui ada atau tidaknya pengaruh performa komunikatif budaya organisasi dengan motivasi kerja karyawan dan seberapa besar pengaruhnya. Kajian kuantitatif ini bersifat eksplanatif dengan menggunakan metode survei. Pengambilan sampel dari penelitian ini menggunakan total sampling (sensus) yang berjumlah 127 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara performa komunikatif budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan. Adapun besaran pengaruh variabel performa komunikatif budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan adalah 52%. Hasil penelitian ini dapat menjadi tolak ukur sebuah perusahaan dalam membangun motivasi kerja karyawan melalui performa komunikatif budaya organisasi.
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan performa komunikatif budaya organisasi untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Di dalam kehidupan sebuah organisasi, budaya organisasi perlu dibina melalui performa komunikatif. Karyawan merupakan aset penting yang harus dijaga motivasi kerjanya untuk perkembangan dan kesuksesan perusahaan. Penelitian ini bertujuan mengetahui ada atau tidaknya pengaruh performa komunikatif budaya organisasi dengan motivasi kerja karyawan dan seberapa besar pengaruhnya. Kajian kuantitatif ini bersifat eksplanatif dengan menggunakan metode survei. Pengambilan sampel dari penelitian ini menggunakan total sampling (sensus) yang berjumlah 127 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara performa komunikatif budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan. Adapun besaran pengaruh variabel performa komunikatif budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan adalah 52%. Hasil penelitian ini dapat menjadi tolak ukur sebuah perusahaan dalam membangun motivasi kerja karyawan melalui performa komunikatif budaya organisasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
