PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS, IDENTIFIKASI ORGANISASI DAN KEPERCAYAAN PADA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris Pada PT. Mutiara Agam)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bung Hatta
Author
Muhammad, Rahyu Afani
Sefnedi, Sefnedi
Erni, Febrina Harahap
Sefnedi, Sefnedi
Erni, Febrina Harahap
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-08-12 05:27:37
Abstract :
Penelitian ini tentang pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dengan kesejahteraan psikologis, identifikasi organisasi dan kesejahteraan psikologis sebagai variabel mediasi pada PT. Mutiara Agam. Dengan responden seluruh karyawan berjumlah 125 orang. Hasil penelitian menemukan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, berpengaruh positif terhadap kesejahteraan psikologis dan identifikasi organisasi, kepermimpinan transformasional tidak berpengaruh positif terhadap kepercayaan pada organisasi. Kesejahteraan psikologis dan identifikasi organisasi tidak berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, kepercayaan pada organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Kesejahteraan psikologi, identifikasi organisasi dan kepercayaan pada organisasi tidak memediasi hubungan antara kepemimimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi.
Penelitian ini tentang pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dengan kesejahteraan psikologis, identifikasi organisasi dan kesejahteraan psikologis sebagai variabel mediasi pada PT. Mutiara Agam. Dengan responden seluruh karyawan berjumlah 125 orang. Hasil penelitian menemukan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, berpengaruh positif terhadap kesejahteraan psikologis dan identifikasi organisasi, kepermimpinan transformasional tidak berpengaruh positif terhadap kepercayaan pada organisasi. Kesejahteraan psikologis dan identifikasi organisasi tidak berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, kepercayaan pada organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Kesejahteraan psikologi, identifikasi organisasi dan kepercayaan pada organisasi tidak memediasi hubungan antara kepemimimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
