PENGARUH PELANGGARAN KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP KETERLIBATAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA DANORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bung Hatta
Author
Yoyon, Arman
AKMAL, AKMAL
Fivi, Anggraini
AKMAL, AKMAL
Fivi, Anggraini
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-08-15 02:01:24
Abstract :
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelanggaran kontrak psikologis, stres kerja, perilaku kewargaan organisasional terhadap keterlibatan kerja di Sekretariat, Diskominfo dan BKPSDM Kabupaten Kepulauan Mentawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Sekretariat, Diskominfo dan BKPSDM Kabupaten Kepulauan Mentawai. Metode penelitian ini menggunakan metode sensus dimana seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden. Untuk menguji hipotesis, penelitian ini menggunakan SEM-PLS. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pelanggaran kontrak psikologis tidak berpengaruh terhadap stres kerja. Pelanggaran kontrak psikologis berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional. Pelanggaran kontrak psikologis berpengaruh negatif dan signifikan terhadap engagement. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja. Perilaku kewargaan organisasional tidak berpengaruh terhadap keterlibatan kerja. Stres kerja tidak memediasi hubungan antara pelanggaran kontrak psikologis dan keterlibatan kerja. Perilaku Kewarganegaraan Organisasi tidak memediasi hubungan antara pelanggaran kontrak psikologis dan keterlibatan kerja. Kata kunci: Keterlibatan Kerja, Pelanggaran Kontrak Psikologis, Stres Kerja, dan Perilaku Kewarganegaraan Organisasi.
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelanggaran kontrak psikologis, stres kerja, perilaku kewargaan organisasional terhadap keterlibatan kerja di Sekretariat, Diskominfo dan BKPSDM Kabupaten Kepulauan Mentawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Sekretariat, Diskominfo dan BKPSDM Kabupaten Kepulauan Mentawai. Metode penelitian ini menggunakan metode sensus dimana seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden. Untuk menguji hipotesis, penelitian ini menggunakan SEM-PLS. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pelanggaran kontrak psikologis tidak berpengaruh terhadap stres kerja. Pelanggaran kontrak psikologis berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional. Pelanggaran kontrak psikologis berpengaruh negatif dan signifikan terhadap engagement. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja. Perilaku kewargaan organisasional tidak berpengaruh terhadap keterlibatan kerja. Stres kerja tidak memediasi hubungan antara pelanggaran kontrak psikologis dan keterlibatan kerja. Perilaku Kewarganegaraan Organisasi tidak memediasi hubungan antara pelanggaran kontrak psikologis dan keterlibatan kerja. Kata kunci: Keterlibatan Kerja, Pelanggaran Kontrak Psikologis, Stres Kerja, dan Perilaku Kewarganegaraan Organisasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
