MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KEADILAN
ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN
ORGANISASI (OCB) PADA KARYAWAN (TENAGA KEPENDIDIKAN)
UNIVERSITAS BUNG HATTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bung Hatta
Author
adila, sopira
Surya, Dharma
Surya, Dharma
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-09-11 07:59:53
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan mediasi kepuasan kerja pada pengaruh keadilan organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi (OCB) pada karyawan (tenaga kependidikan) di Universitas Bung Hana Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner secara langsung Pada penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah seluruh karyawan Universitas Bung Hatta yang berjumlah 144 karyawan dengan bantuan alat analisis Stata/SE 121 Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap OCH, keadilan organisasional tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh positif terhadap OCB dan mediasi kepuasan kerja pada pengaruh keadilan. organisasioan terhadap OCB tidak bisa dilakukan karena ada salah satu variabel yang tidak signifikan. Kata Kunci: Kepuasan kerja, Keadilan organisasional dan perilaku kewargan organisasi (OCB
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan mediasi kepuasan kerja pada pengaruh keadilan organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi (OCB) pada karyawan (tenaga kependidikan) di Universitas Bung Hana Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner secara langsung Pada penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah seluruh karyawan Universitas Bung Hatta yang berjumlah 144 karyawan dengan bantuan alat analisis Stata/SE 121 Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap OCH, keadilan organisasional tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh positif terhadap OCB dan mediasi kepuasan kerja pada pengaruh keadilan. organisasioan terhadap OCB tidak bisa dilakukan karena ada salah satu variabel yang tidak signifikan. Kata Kunci: Kepuasan kerja, Keadilan organisasional dan perilaku kewargan organisasi (OCB
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
