PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN JOB ENRICHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bung Hatta
Author
Indah Suci Wulandari, Indah Suci Wulandari
Surya Dharma, Surya Dharma
Linda Wati, S.E, M.Si, Linda Wati, S.E, M.Si
Surya Dharma, Surya Dharma
Linda Wati, S.E, M.Si, Linda Wati, S.E, M.Si
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-01-11 02:09:01
Abstract :
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN JOB ENRICHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN Indah Suci Wulandari1, Surya Dharma2, Linda Wati2 1Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Bung Hatta 2Dosen Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Bung Hatta E-mail: ndahwd56@gmail.com, priyatama_surya@yahoo.com, dan 111nda@yahoo.co.id. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leader member exchange, perceived organizational support, dan job enrichment terhadap motivasi kerja karyawan PT. Astra Internasional Daihatsu Padang. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan marketing PT. Astra Internasional Daihatsu Padang yang berjumlah 48 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus dan data yang digunakan adalah data primer yang didapatkan melalui kuesioner. Variabel independen pada penelitian ini adalah leader member exchange, perceived organizational support, dan job enrichment. Variabel dependen pada penelitian ini adalah motivasi kerja. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa leader member exchange memiliki pengaruh negatif terhadap motivasi kerja, perceived organizational support tidak memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja, dan job enrichment memiliki pengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan marketing PT. Astra Internasional Daihatsu Padang. Kata Kunci : Leader Member Exchange, Perceived Organizational Support, Job Enrichment, Motivasi Kerja.
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN JOB ENRICHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN Indah Suci Wulandari1, Surya Dharma2, Linda Wati2 1Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Bung Hatta 2Dosen Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Bung Hatta E-mail: ndahwd56@gmail.com, priyatama_surya@yahoo.com, dan 111nda@yahoo.co.id. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leader member exchange, perceived organizational support, dan job enrichment terhadap motivasi kerja karyawan PT. Astra Internasional Daihatsu Padang. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan marketing PT. Astra Internasional Daihatsu Padang yang berjumlah 48 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus dan data yang digunakan adalah data primer yang didapatkan melalui kuesioner. Variabel independen pada penelitian ini adalah leader member exchange, perceived organizational support, dan job enrichment. Variabel dependen pada penelitian ini adalah motivasi kerja. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa leader member exchange memiliki pengaruh negatif terhadap motivasi kerja, perceived organizational support tidak memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja, dan job enrichment memiliki pengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan marketing PT. Astra Internasional Daihatsu Padang. Kata Kunci : Leader Member Exchange, Perceived Organizational Support, Job Enrichment, Motivasi Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
