PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. THE PEOPLE CAFÉ AREA JAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Dewantara, Muhammad Ari
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-12-09 04:25:15
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variable independent (X) meliputi Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap variable dependent (Y) Kinerja Karyawan pada PT. The People Café Area Jakarta. Dibuktikan dengan hasil uji t variable kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t statistik variabel lingkungan kerja t hitung > t tabel yaitu: (2,448 > 1,656), variabel disiplin kerja yaitu: (2,204 > 1,656), sedangkan variabel lingkungan kerja mempunyai nilai (2,305 > 1,656).
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variable independent (X) meliputi Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap variable dependent (Y) Kinerja Karyawan pada PT. The People Café Area Jakarta. Dibuktikan dengan hasil uji t variable kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t statistik variabel lingkungan kerja t hitung > t tabel yaitu: (2,448 > 1,656), variabel disiplin kerja yaitu: (2,204 > 1,656), sedangkan variabel lingkungan kerja mempunyai nilai (2,305 > 1,656).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
