Pengaruh Burnout, Self Efficacy Dan Konflik Peran Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Milenia Multivisi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Atika, Nanda
Subject
Management (General)
Datestamp
2022-11-30 09:44:58
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh burnouut, self efficacy dan konflik peran terhapap turnover intention karyawanPT. Milenia Multivisi. hasil uji hipotesis dengan menggunakan Uji t menunjukkan bahwa secaraparsialvariabel burnout,self efficacy dan konflik peranberpengaruhpositifdansignifikanterhadap turnover intention. Besarnya persentase sumbangan pengaruh variabel burnout, self efficacy dan konflik peran terhadap turnover intentionPT. Milenia Multivisi adalah sebesar 27,8%, sisanya 72,2% dipegaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh burnouut, self efficacy dan konflik peran terhapap turnover intention karyawanPT. Milenia Multivisi. hasil uji hipotesis dengan menggunakan Uji t menunjukkan bahwa secaraparsialvariabel burnout,self efficacy dan konflik peranberpengaruhpositifdansignifikanterhadap turnover intention. Besarnya persentase sumbangan pengaruh variabel burnout, self efficacy dan konflik peran terhadap turnover intentionPT. Milenia Multivisi adalah sebesar 27,8%, sisanya 72,2% dipegaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
