Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Yayasan Askar Kauny Jakarta
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Huda, Febri Nurul
Subject
Management (General)
Datestamp
2022-12-23 15:16:18
Abstract :
Sesuai dengan hasil uji t pada tiap variabel bebas, diketahui nilai signifikansi Gaya Kepemimpinan terhadap motivasi didapat hasil Thitung Sebesar 2,036 > TTabel Sebesar 1.986, Dan Signya Sebesar 0,045 > 0,05, Maka disimpulkan H0 Ditolak Dan Ha Diterima, Artinya Terdapat Pengaruh Langsung Dan Signifikan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Sesuai dengan hasil uji t pada tiap variabel bebas, diketahui nilai signifikansi Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja, didapat hasil Thitung Sebesar 11.184 > TTabel Sebesar 1.986, dan Signya Sebesar 0,000 > 0,05, Maka disimpulkan H0 Ditolak Dan Ha Diterima, Artinya Terdapat Pengaruh Langsung Dan Signifikan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja.
Sesuai dengan hasil uji t pada tiap variabel bebas, diketahui nilai signifikansi Gaya Kepemimpinan terhadap motivasi didapat hasil Thitung Sebesar 2,036 > TTabel Sebesar 1.986, Dan Signya Sebesar 0,045 > 0,05, Maka disimpulkan H0 Ditolak Dan Ha Diterima, Artinya Terdapat Pengaruh Langsung Dan Signifikan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Sesuai dengan hasil uji t pada tiap variabel bebas, diketahui nilai signifikansi Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja, didapat hasil Thitung Sebesar 11.184 > TTabel Sebesar 1.986, dan Signya Sebesar 0,000 > 0,05, Maka disimpulkan H0 Ditolak Dan Ha Diterima, Artinya Terdapat Pengaruh Langsung Dan Signifikan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
