PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT METROPOLITAN RETAILMART
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Sulthon, Dimas Raditya
Subject
Management (General)
Datestamp
2023-10-05 12:36:31
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan pada Kepuasan Kerja dengan menggunakan Stres Kerja sebagai variabel intervening di PT. Metropolitan Retailmart. Penelitian ini menggunakan metode penelitian sampel jenuh dengan pendekatan kausal kuantitatif dan. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 responden. Analisis yang digunakan Analisis Jalur dan Linear Berganda dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh langsung komitmen organisasi pada stres kerja, terdapat pengaruh langsung gaya kepemimpinan pada stres kerja, terdapat pengaruh langsung komitmen organisasi pada kepuasan kerja, terdapat pengaruh langsung gaya kepemimpinan dan stres kerjapada kepuasan kerja dan terdapat pengaruh tidak langsung komitmen organisasi pada kepuasan kerja melalui stres kerja dan terdapat pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja melalui stres kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan pada Kepuasan Kerja dengan menggunakan Stres Kerja sebagai variabel intervening di PT. Metropolitan Retailmart. Penelitian ini menggunakan metode penelitian sampel jenuh dengan pendekatan kausal kuantitatif dan. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 responden. Analisis yang digunakan Analisis Jalur dan Linear Berganda dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh langsung komitmen organisasi pada stres kerja, terdapat pengaruh langsung gaya kepemimpinan pada stres kerja, terdapat pengaruh langsung komitmen organisasi pada kepuasan kerja, terdapat pengaruh langsung gaya kepemimpinan dan stres kerjapada kepuasan kerja dan terdapat pengaruh tidak langsung komitmen organisasi pada kepuasan kerja melalui stres kerja dan terdapat pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja melalui stres kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
