PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUIMOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. DIGITAL PROMOSI INDONESIA JAKARTA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Satya Negara Indonesia

Author

Haq, Muhammad Izzul

Subject

Management (General) 

Datestamp

2024-10-28 05:54:36 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung dari Kinerja Karyawan (Y), Lingkungan Kerja (X1), Gaya Kepemimpinan (X2), Motivasi Kerja (Z) pada PT. Digital Promosi Indonesia. Metodologi penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, populasi yang digunakan yaitu 54 karyawan. Sampel yang digunakan menggunakanteknik sampel jenuh yaitu semua populasi dijadikan sampel. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dengan menggunakan softtware SPSS 26. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh langsung signifikan terhadap Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan berpengaruh langsung signifikan terhadap Motivasi Kerja. Lingkungan Kerja tidak berpengaruh langsung signifikan terhadap Kinerja Karyawan, GayaKepemimpinan berpengaruh langsung signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja berpengaruh langsung signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja berpengaruh tidak langsung signifikan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening, dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh tidak langsung signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening. 

File :
Muhammad Izzul Haq bab 1.pdf
Muhammad Izzul Haq abstrak.pdf