Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat PT. Millennium Pharmacon International TBK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Setiawan, Muhammad Dika
Subject
Management (General)
Datestamp
2025-01-19 22:27:54
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT. Millennium Pharmacon International Tbk. secara simultan maupun parsial. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 75 karyawan yang menjadi responden. Penelitian ini menggunakan kausal kuantitatif dan hasil penelitian ini berdasarkan jawaban responden dengan menggunakan skala likert. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linear berganda, uji F (simultan), uji t (parsial), dan koefisien determinasi dengan menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara uji F (simultan) terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan uji t (parsial) menunjukkan Gaya Kepemimpinan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja berengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT. Millennium Pharmacon International Tbk. secara simultan maupun parsial. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 75 karyawan yang menjadi responden. Penelitian ini menggunakan kausal kuantitatif dan hasil penelitian ini berdasarkan jawaban responden dengan menggunakan skala likert. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linear berganda, uji F (simultan), uji t (parsial), dan koefisien determinasi dengan menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara uji F (simultan) terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan uji t (parsial) menunjukkan Gaya Kepemimpinan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja berengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
