PENGARUH BEBAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN,
LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN NON MEDIS
DI RUMAH SAKIT KARANG TENGAH MEDIKA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
ENGKO, FLOURENCE PATRICIA
Subject
Management (General)
Datestamp
2025-01-20 20:26:15
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan non ? medis di Rumah Sakit Karang Tengah Medika. Desain penelitian ini menggunakan pendekatan kausal kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan metode survei dan menyebarkan kuesioner dan data sekunder dikumpulkan melalui wawancara dan observasi. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan September 2024 - Februari 2025. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan non ? medis RS Karang Tengah Medika yang berjumlah 70 karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Penelitian ini menggunakan uji path analisis melalui aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh beban kerja (p value = 0,013), gaya kepemimpinan (p value = 0,016), lingkungan kerja (p value = 0,023) dan kompensasi (p value = 0,021) terhadap kinerja karyawan. Uji f ? square menunjukkan kompensasi (f2 = 0,217). Kompensasi merupakan faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan non ? medis di Rumah Sakit Karang Tengah Medika. Desain penelitian ini menggunakan pendekatan kausal kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan metode survei dan menyebarkan kuesioner dan data sekunder dikumpulkan melalui wawancara dan observasi. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan September 2024 - Februari 2025. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan non ? medis RS Karang Tengah Medika yang berjumlah 70 karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Penelitian ini menggunakan uji path analisis melalui aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh beban kerja (p value = 0,013), gaya kepemimpinan (p value = 0,016), lingkungan kerja (p value = 0,023) dan kompensasi (p value = 0,021) terhadap kinerja karyawan. Uji f ? square menunjukkan kompensasi (f2 = 0,217). Kompensasi merupakan faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
