PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN, DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT LEDCO ENERGI DINAMIKA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Buddhi Dharma
Author
Chen, Mutiara Putri
Subject
303.34 Kepemimpinan
Datestamp
2024-03-14 05:16:49
Abstract :
Kinerja Karyawan yang baik mendukung proses pencapain tujuan perusahaan. Gaya kepemimpinan seorang pemimpin dapat memepengaruhi kinerja karyawan menjadi lebih baik apabila dilakukan dengan baik juga. Namun tidak hanya itu, proses pengawasan dari pemimpin itu sendi dan kedisiplinan karyawan juga memempengaruhi hasiil kinerjanya. Mengetahui apakah gaya kepemimpinan, pengawasan, dan disiplin kerja memmpunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT.Ledco Energi Dinamika. Pengumupulan data menggunakan kuesioner dari 58 responden karyawan PT.Ledco Energi Dinamika. Pengujian hipotesis menggunakan analisis model statik yang terdiri dari uji validasi, uji reabilitas, regresi linear berganda, uji f, ujit dan koefisien determinasi (R2). Dari hasil analisi hubungan koefisien kolerasi, Gaya kepemimpinan dan disiplin kinerja bernilai 0,561 dimana mendekati 1, maka memiliki hubungan yang kuat dan bernilai positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan pengawasan bernilai 0,26 yang kurang mendekati 1, sehingga memiliki hubungan positif tetap lemah terhadap kinerja karyawan. hasil uji t variable gaya kepemimpinan menunjukan thitung>ttabel(3.207>1.658), pengawasan thitung>ttabel(2.896>1.658) dan disiplin kerja thitung>ttabel(3.882>1.658). Nilai so dengan taraf = 5% adalah 0.000 < 0.5
Kinerja Karyawan yang baik mendukung proses pencapain tujuan perusahaan. Gaya kepemimpinan seorang pemimpin dapat memepengaruhi kinerja karyawan menjadi lebih baik apabila dilakukan dengan baik juga. Namun tidak hanya itu, proses pengawasan dari pemimpin itu sendi dan kedisiplinan karyawan juga memempengaruhi hasiil kinerjanya. Mengetahui apakah gaya kepemimpinan, pengawasan, dan disiplin kerja memmpunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT.Ledco Energi Dinamika. Pengumupulan data menggunakan kuesioner dari 58 responden karyawan PT.Ledco Energi Dinamika. Pengujian hipotesis menggunakan analisis model statik yang terdiri dari uji validasi, uji reabilitas, regresi linear berganda, uji f, ujit dan koefisien determinasi (R2). Dari hasil analisi hubungan koefisien kolerasi, Gaya kepemimpinan dan disiplin kinerja bernilai 0,561 dimana mendekati 1, maka memiliki hubungan yang kuat dan bernilai positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan pengawasan bernilai 0,26 yang kurang mendekati 1, sehingga memiliki hubungan positif tetap lemah terhadap kinerja karyawan. hasil uji t variable gaya kepemimpinan menunjukan thitung>ttabel(3.207>1.658), pengawasan thitung>ttabel(2.896>1.658) dan disiplin kerja thitung>ttabel(3.882>1.658). Nilai so dengan taraf = 5% adalah 0.000 < 0.5
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
