Bbv PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, REWARD, DAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. PELINDO I (PERSERO) CABANG TANJUNGPINANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas Maritim Raja Ali Haji

Author

Karina, Anjani
Nurhasanah, Nurhasanah
Lia, Suprihartini

Subject

330 Ilmu Ekonomi 

Datestamp

2021-07-15 00:12:11 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh dari budaya organisasi, komitmen organisasi, reward, dan total quality management terhadap kinerja manajerial di PT. Pelindo I (Persero) Cabang Tanjungpinang. Penelitian ini menggunakan jenis metode penelitian yang merupakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan organik (karyawan tetap) PT. Pelindo I (Persero) Cabang Tanjungpinang dengan populasi sebanyak 40 orang dan sampel yang didapat dari berdasarkan rumus solvin sebanyak 36 orang. Data yang dianalisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, serta uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Adapun hasil penelitian ini menunjukan budaya organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial, komitmen organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial, reward (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial, dan total quality management (X4) berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial. Untuk hasil uji secara simultan menunjukan bahwa budaya organisasi, komitmen organisasi, reward dan total quality management bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja manajerial di PT. Pelindo I (Persero) Cabang Tanjungpinang. Dari hasil penelitian, menunjukan bahwa adanya pengaruh dari variabel penelitian yang diuji sebesar 31,9% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor diluar penelitian 

File :
Bbv PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, REWARD, DAN TOTAL QUALITY.pdf