PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, PRESTASI KERJA, DAN
PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN
KARIR KARYAWAN PADA PT. TANJUNGPINANG
MAKMUR BERSAMA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
Annisa Purnamasari, Sitorus
M. Syuzairi, M. Syuzairi
Akhirman, Akhirman
M. Syuzairi, M. Syuzairi
Akhirman, Akhirman
Subject
650 - 659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan)
Datestamp
2021-12-20 03:12:30
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Prestasi Kerja, dan Pengalaman Kerja terhadap Pengembangan Karir Karyawan pada PT. Tanjungpinang Makmur Bersama. Populasi didalam penelitian ini adalah 32 karyawan yang difokuskan pada bagian kantor PT. Tanjungpinang Makmur Bersama. Pengambilan sampel dengan teknik jenuh, maka jumlah sampel sebanyak 32 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan reliabilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi. Penelitian dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Pendidikan dan Pelatihan (X1), Prestasi Kerja (X2), dan Pengalaman Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Pengembangan Karir (Y). Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 41,126 dengan nilai Ftabel 2.95 mengidentifikasikan bahwa variabel Pendidikan dan Pelatihan (X1), Prestsi Kerja (X2), dan Pengalaman Kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Pengembangan Karir (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 79,5% variabel Pengembangan Karir dipengaruhi oleh variabel Pendidikan dan Pelatihan, Prestasi Kerja, dan Pengalaman Kerja. Sisanya 20,5% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan didalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Prestasi Kerja, dan Pengalaman Kerja terhadap Pengembangan Karir Karyawan pada PT. Tanjungpinang Makmur Bersama. Populasi didalam penelitian ini adalah 32 karyawan yang difokuskan pada bagian kantor PT. Tanjungpinang Makmur Bersama. Pengambilan sampel dengan teknik jenuh, maka jumlah sampel sebanyak 32 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan reliabilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi. Penelitian dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Pendidikan dan Pelatihan (X1), Prestasi Kerja (X2), dan Pengalaman Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Pengembangan Karir (Y). Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 41,126 dengan nilai Ftabel 2.95 mengidentifikasikan bahwa variabel Pendidikan dan Pelatihan (X1), Prestsi Kerja (X2), dan Pengalaman Kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Pengembangan Karir (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 79,5% variabel Pengembangan Karir dipengaruhi oleh variabel Pendidikan dan Pelatihan, Prestasi Kerja, dan Pengalaman Kerja. Sisanya 20,5% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan didalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
