PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA,
PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA
YANG BERDAMPAK TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA
PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA
TANJUNGPINANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
Astria, Rahmadona
Muhammad, Idris
Iranita, Iranita
Muhammad, Idris
Iranita, Iranita
Subject
650 - 659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan)
Datestamp
2021-12-20 03:17:12
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja yang berdampak terhadap Efektivitas Kerja. Populasi didalam penelitian adalah 231 pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tanjungpinang. Pengambilan sampel dengan teknik quota sampling, maka jumlah sampel sebanyak 81 pegawai negeri sipil. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan reliabilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variable Penilaian Prestasi Kerja(X1), Pengembangan Karir (X2), dan Lingkungan kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas Kerja. Hasil uji F diperoleh nilai F hitung 44.236 dengan nilai F Tabel 2.72 mengidentifikasikan bahwa variabel penilaian prestasi kerja, pengembangan karir dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel efektivitas kerja (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 61% variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel Penempatan Kerja, Self Efficacy dan Komunikasi Interpersonal. Sisanya 39% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan didalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja yang berdampak terhadap Efektivitas Kerja. Populasi didalam penelitian adalah 231 pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tanjungpinang. Pengambilan sampel dengan teknik quota sampling, maka jumlah sampel sebanyak 81 pegawai negeri sipil. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan reliabilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variable Penilaian Prestasi Kerja(X1), Pengembangan Karir (X2), dan Lingkungan kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas Kerja. Hasil uji F diperoleh nilai F hitung 44.236 dengan nilai F Tabel 2.72 mengidentifikasikan bahwa variabel penilaian prestasi kerja, pengembangan karir dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel efektivitas kerja (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 61% variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel Penempatan Kerja, Self Efficacy dan Komunikasi Interpersonal. Sisanya 39% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan didalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
