PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL,
PELATIHAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI ORGANIK PADA PT PELINDO I
(PERSERO) CABANG TANJUNGPINANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
Aulia, Deswini
Iranita, Iranita
Roni, Kurniawan
Iranita, Iranita
Roni, Kurniawan
Subject
650 - 659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan)
Datestamp
2021-12-20 03:23:57
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh motivasi, kecerdasan emosional, pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Pelindo 1 (Persero) Cabang Tanjungpinang. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif dengan instrumen berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai organik PT Pelindo 1 (Persero) Cabang Tanjungpinang sebanyak 46 orang. Teknik pengambilan sampel dengan cara Teknik sampling jenuh atau sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah dengan mengambil populasi atau sebanyak 46 sampel. Data yang digunakan dalam penelirian ini adalah data primer yang diperoleh melalui Kuesioner. Uji validitas instrumen menggunakan rumus Correlation Bivariate, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Alat ukur terbukti valid dan reliabel unutk instumen penelitian. Analisis regresi ini diketahui bahwa hasil uji regresi linier berganda adalah Y= 8.035 + 0,240 X1 + (- 0,159) X2 + 0,183 X3 + 0,275 X4, dimana Motivasi (X1), Kecerdasan Emosional (X2), Pelatihan Kerja (X3), Disiplin Kerja (X4) dan Kinerja Pegawai (Y). Kemudian hasil uji T variabel Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (2,344 > 2,019541). Kecerdasan Emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (-1,544 < 2,019541). Pelatihan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (1,639 < 2,019541). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (2,437 > 2,019541). Uji F secara Bersama-sama terdapat pengaruh signifikan yaitu terhadap kinerja pegawai (5,513 > 2,59). Hasil uji Rsquare memberikan nilai sebesar 0,286 yang artinya 28,6% xviii variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan melalui empat variabel independent, sedangkan sisanya sebesar 71,4% dipengaruhi atau dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh motivasi, kecerdasan emosional, pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Pelindo 1 (Persero) Cabang Tanjungpinang. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif dengan instrumen berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai organik PT Pelindo 1 (Persero) Cabang Tanjungpinang sebanyak 46 orang. Teknik pengambilan sampel dengan cara Teknik sampling jenuh atau sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah dengan mengambil populasi atau sebanyak 46 sampel. Data yang digunakan dalam penelirian ini adalah data primer yang diperoleh melalui Kuesioner. Uji validitas instrumen menggunakan rumus Correlation Bivariate, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Alat ukur terbukti valid dan reliabel unutk instumen penelitian. Analisis regresi ini diketahui bahwa hasil uji regresi linier berganda adalah Y= 8.035 + 0,240 X1 + (- 0,159) X2 + 0,183 X3 + 0,275 X4, dimana Motivasi (X1), Kecerdasan Emosional (X2), Pelatihan Kerja (X3), Disiplin Kerja (X4) dan Kinerja Pegawai (Y). Kemudian hasil uji T variabel Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (2,344 > 2,019541). Kecerdasan Emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (-1,544 < 2,019541). Pelatihan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (1,639 < 2,019541). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (2,437 > 2,019541). Uji F secara Bersama-sama terdapat pengaruh signifikan yaitu terhadap kinerja pegawai (5,513 > 2,59). Hasil uji Rsquare memberikan nilai sebesar 0,286 yang artinya 28,6% xviii variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan melalui empat variabel independent, sedangkan sisanya sebesar 71,4% dipengaruhi atau dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
