PENGEMBANGAN KARIR, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM (KPU) KOTA TANJUNGPINANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas Maritim Raja Ali Haji

Author

Nazirah, Nazirah
Akhriman, Akhriman
Iranita, Iranita

Subject

650 - 659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) 

Datestamp

2021-12-22 03:53:46 

Abstract :
Hasil penelitian untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir, Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Tanjungpinang. Penelitian ini menggunakan penelitian Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh Pegawai Komisi Pemilihan Umum (Kpu) Kota Tanjungpinang. Sampel dalam penelitian ini yaitu berjumlah 25 orang. Data yang digunakalan dalam penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh dari kuesioner. Data yang terkumpul duji dan dianalisi menggunakan progam SPSS 26. Berdasakan hasil penelitian ini diketahui bahwa hasil uji regresi linear berganda adalah Y= -5.656 + 0,108 (X1) + 0,241 (X2)+ 0, 533 (X3), Dimana Pengembangan Karir (X1), Organizational Citizenship Behaviour (X2), Motivasi Kerja (X3) dan Kinerja pegawai (Y). Hasil pengujian parsial membuktikan bahwa variabel Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya Uji Simultan memperoleh nilai 34.786 membuktikan bahwa Pengembangan Karir, Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Motivasi Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Tanjungpinang. 

File :
NAZIRAH_170461201028_Manajemen.pdf. - Nazira Zira.pdf