PENGARUH BURNOUT, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN
KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
KARYAWAN PT EFRA TANJUNGPINANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Maritim Raja Ali Haji
Author
Nini Tamalasari, Tamalasari
Muhammad, Idris
Iranita, Iranita
Muhammad, Idris
Iranita, Iranita
Subject
650 - 659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan)
Datestamp
2021-12-22 04:01:26
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Burnout, Employee Engagement dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention. Populasi didalam penelitian adalah 63 karyawan pada PT Efra Tanjungpinang. Pengambilan sampel dengan teknik jenuh, makajumlah sampel sebanyak 63 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan reliabilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variable Burnout (X1), Employee Engagement (X2), dan Kompensasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Hasil uji F diperoleh nilai F hitung 15.270 dengan nilai F tabel 2.76 mengidentifikasikan bahwa variabel Burnout, Employee Engagement dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Turnover Intention (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 40,8% variabel Turnover Intention dipengaruhi oleh variabel Burnout, Employee Engagement dan Kompensasi. Sisanya 59,2% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan didalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Burnout, Employee Engagement dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention. Populasi didalam penelitian adalah 63 karyawan pada PT Efra Tanjungpinang. Pengambilan sampel dengan teknik jenuh, makajumlah sampel sebanyak 63 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan reliabilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variable Burnout (X1), Employee Engagement (X2), dan Kompensasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Hasil uji F diperoleh nilai F hitung 15.270 dengan nilai F tabel 2.76 mengidentifikasikan bahwa variabel Burnout, Employee Engagement dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Turnover Intention (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 40,8% variabel Turnover Intention dipengaruhi oleh variabel Burnout, Employee Engagement dan Kompensasi. Sisanya 59,2% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan didalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
